Henkilöstöjaos
Esityslista 03.09.2025/Asianro 17

Henkilöstöjaos 03.09.2025    

308/01.02.01.01/2025  

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Anna-Maija Mononen, p. 044 480 6017

Kehittämisohjelman erän jakotapa muuttui vuodelle 2025

Kehittämisohjelmaerät ovat osa vuosille kunta- ja hyvinvointialan palkkausjärjestelmää koskevaa kehittämisohjelmaa.

Teknisen sopimuksen keskitettyä erää oli tarkoitus käyttää palkkausjärjestelmän ja sopimusmääräysten kehittämiskustannuksiin 1.2.2025. Tämä edellytti, että neuvottelutulos palkkausjärjestelmän ja sopimusmääräysten kehittämisestä on saavutettu 31.1.2025 mennessä. Neuvotteluissa sovittiin, että keskitettyä erää ei käytetä 1.2.2025 lukien ja se siirtyy käytettäväksi keskitettynä eränä 1.6.2025 lukien.

Kehittämisohjelman paikallisen erän suuruus muuttui ja se on muutoksen jälkeen 1.6.2025 lukien 0,5 % (0,8 % ‒ 0,3 %).

Keskitetyn erän (1.2.2025) 0,15 % + 0,15 % käyttö vuonna 2025

Keskitetystä erästä 1.6.2025 lukien osa (0,15 %) käytettiin palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen korottamiseen ja osa (0,15 %) keskitetystä erästä siirrettiin jaettavaksi paikallisella tasolla.

Paikalliselle tasolle jaettavaksi siirrettiin 0,15 prosenttiyksikköä sopimusalan työnantajakohtaisesta palkkasummasta.

A-kohta: Paikallinen järjestelyerä (0,15 %) 1.6.2025 lukien

Paikallinen erä (0,15 %) suunnataan palkkaryhmiin I, II ja III ko. työnantajan TS-henkilöstön palkkasumman mukaisessa suhteessa. Erä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen.

B-kohta: Paikallinen järjestelyerä (0,50 %) 1.6.2025 lukien

Kehittämisohjelman paikallisen erän (1.6.2025) suuruus muuttui ja se on muutoksen jälkeen 1.6.2025 lukien 0,5 % (0,8 % ‒ 0,3 %).

Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen.

Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin.

Paikallista järjestelyerää voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.

Järjestelyerän täytäntöönpanon osalta käytössä ovat samat menettelytavat kuin yleensäkin järjestelyeristä neuvoteltaessa. Kehittämisohjelman 1.6.2025 paikallisen järjestelyerän osalta erä neuvotellaan ao. TS-sopijajärjestöjen edustajien kanssa pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä tarkemmin kehittämisohjelmassa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksin.

Työnantaja on järjestänyt valmisteluneuvotteluja pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa paikallisten järjestelyerien käyttämisestä.ja käynyt neuvottelut 20.8.2025 henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Neuvottelut päättyivät yksimielisenä, henkilöstön edustajat hyväksyivät työnantajan esityksen kehittämisohjelmaerän jakamisesta.

Työnantajan tarkempi esitys on pykälän liitteenä.

Järjestelyerien laskennassa käytetty palkkasumma oli 46 175 euroa.

Järjestelyerä 0,15 %

Järjestelyvara 69 euroa.

Järjestelyerä 0,5 %

Järjestelyvara 231 euroa.

Suonenjoen kaupungin Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen henkilöstön tehtävien tehtäväkohtaiset palkat 1.6.2025 alkaen on jaettu liitteessä (ei verkkojulkinen) henkilöstöjaoksen jäsenille.

Ehdotus

Päätös