Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 31.05.2023/Pykälä 29

Henkilöstöjaos 15.12.2022 § 44 

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Maria Alaranta, p. 044 480 6017

Koulutussuunnitelman laadintaa ohjaavat laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007), laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä (1136/2013) sekä laki koulutuksen korvaamisesta (1140/2013). Kuntia koskevan yhteistoimintalain 4 a §:n nojalla kunta on velvollinen laatimaan yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.

Henkilöstösuunnitelmassa kuvataan toimintakauden keskeiset muutokset ja niiden vaikutus henkilöstötilanteeseen. Suunnitelmassa kuvataan kaupungin henkilöstö toimialoittain sekä vuodelle 2023 esitetyt muutokset kuten uusien toimien perustaminen, muuttaminen toiseksi tai lakkauttaminen sekä esitykset määräaikaisiksi täyttöluviksi. Koulutussuunnitelmassa kuvataan kaupunkitasoisesti ja toimialoittain järjestettävät henkilöstökoulutukset. 

Suonenjoen kaupungin hallintosäännön mukaan henkilöstöjaos vastaa osaltaan kaupungin henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja hyväksyy henkilöstöohjeet.

Henkilöstöpäällikkö tuo henkilöstöjaoksen kokoukseen myös henkilöstönedustajien kommentit vuoden 2023 henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta.

Ehdotus Henkilöstöpäällikkö ehdottaa, että henkilöstöjaos päättää:                         
1) hyväksyä kokouksessa esiteltävän henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2023, ja                                 
2) perustaa, lakkauttaa tai muuttaa siinä esitetyt toimet ja antaa täyttöluvat esitetyille määräaikaisille toimille, ja                                                             3) hyväksyä siinä esitetyt toimialojen henkilöstösuunnitelmat ja koulutussuunnitelmat, sekä                                                     
4) myöntää henkilöstöhallinnon ohjeista vastaavalle viranhaltijalle oikeuden tehdä teknisluontoisia muutoksia.

Päätös Henkilöstöpäällikkö toi kokoukseen muutetun ehdotuksen. Muutokset koskevat elinvoima- ja hallintopalveluiden henkilöstösuunnitelmaa, ja muutokset on esitetty liitteessä.

Muutettu ehdotus hyväksyttiin seuraavilla korjauksilla: 
1) pysäköinnin tarkastajan mitoitus htv on 0,2 
2) pysäköinninvalvojan mitoitus htv on 0,15                                 

Anne Lahtivirta ja Susanna Kaasinen poistuivat kokouksesta asian käsittelyn aikana klo 15:40
Kimmo Hälinen poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana klo 16:05
Maikki Rouvinen poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana klo 16:40

Henkilöstöjaos 31.05.2023 § 29  

462/01.00.00/2022  

Valmistelija: hallintojohtaja Maikki Rouvinen, p. 044 744 2933

Henkilöstöjaos on kokouksessaan 15.12.2022/§44 päättänyt hyväksyä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman ja antanut täyttöluvat kasvun ja oppimisen toimialan esitetyille määräaikaisille toimille.

Yhtenäiskoulun määräaikaisten koulunkäynninohjaajien täyttölupa on myönnetty 31.12.2023 asti. Koulun lukuvuosi jatkuu kalenterivuoden yli toukokuun 2024 loppuun asti. Määräaikaisten koulunkäynninohjaajien tarve jatkuu koko lukuvuoden ajan.

Iisveden koululle on myönnetty määräaikainen täyttölupa 1.1.-3.6.2023 ryhmässä työskentelevälle koulunkäynninohjaajalle. Iisveden koulunjohtajan tekemän selvityksen mukaan tarve jatkuu vielä seuraavan lukuvuoden ajan.

Kasvun ja oppimisen johtaja on lähettänyt henkilöstöjaokselle toiveen jatkaa määräaikaista täyttölupaa aikajaksolle 1.1.-31.5.2024 Yhtenäiskoulun kolmelle (3) henkilökohtaiselle koulunkäynnin ohjaajalle 78,43% työajalla ja myöntää määräaikaisen täyttöluvan aikajaksolle 10.8.2023-31.5.2024 yhdelle (1) Iisveden koulun ryhmässä työskentelevälle koulunkäynninohjaajalle 60% työajalla.

Ehdotus Hallintojohtaja ehdottaa, että henkilöstöjaos päättä:

1. jatkaa määräaikaista täyttölupaa aikajaksolle 1.1.-31.5.2024 Yhtenäiskoulun kolmelle (3) henkilökohtaiselle koulunkäynnin ohjaajalle 78,43% työajalla, ja

2. myöntää määräaikaisen täyttöluvan aikajaksolle 10.8.2023-31.5.2024 yhdelle (1) Iisveden koulun ryhmässä työskentelevälle koulunkäynninohjaajalle 60% työajalla, sekä

3. oikeuttaa hallintojohtajan päivittämään kasvun ja oppimisen henkilöstösuunnitelman päätöksen mukaisesti.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.