Henkilöstöjaos
Esityslista 03.09.2025/Asianro 20

Henkilöstöjaos 03.09.2025    

311/01.00.01.00/2025  

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Anna-Maija Mononen, p. 044 480 6017

Suonenjoen kaupungin hallintosäännön mukaan palkkausjärjestelmistä ja tehtävien vaativuuden arvioinnin perusteista päättää henkilöstöjaos. Suonenjoen kaupungin opetushenkilöstön työnvaativuuden arviointijärjestelmä (TVA) on uudistettu niin, että uusi käytäntö on ollut voimassa 1.8.2019 lähtien.
 

Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu tehtäväkuvaukseen, joka kuvaa tehtävän tarkoitusta ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu, sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot ja työolosuhteet palkkausjärjestelmässä kuvatulla tavalla.
 

TVA-palkanosasta määritetään vuosittain palkanosaan oikeuttavat tekijät ja palkanosan suuruus. TVA-palkanosa myönnetään lukuvuodeksi kerrallaan. Tavoitteena on, että arviointi toteutetaan lukuvuoden alussa. TVA-palkanosat vahvistetaan hallintosäännön mukaisesti. Jos vaativuustekijä poistuu, poistuu myös vaativuuden lisäyksestä maksettava korvaus.
 

Lukuvuoden aikana tapahtuvat yksittäiset muutokset (lisäys, poistuminen) vaativuustekijöissä astuvat voimaan seuraavan kuukauden alusta. Rehtori/koulunjohtaja on velvollinen ilmoittamaan muutokset henkilöstöpäällikölle ja palkanlaskentaan välittömästi tilanteen muuttuessa.
 

Lukuvuoden 2025–2026 Tehtävänvaativuustekijät ovat esitelty liitteessä 1. TVA-lisän jakaminen on esitelty liitteessä 2 (ei-verkkojulkinen). Vaativuustekijöiden valmisteluun ovat osallistuneet koulujen rehtorit. Vaativuustekijät on valmisteltu yhteistyössä JUKO ry:n OVTES luottamusmiesten kanssa ja esitys jakoperusteista on yksimielinen.

Ehdotus

Päätös