Henkilöstöjaos
Esityslista 25.03.2026/Asianro 3

Henkilöstöjaos 25.03.2026    

285/01.01.03/2021  

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Anna-Maija Mononen p. 044 480 6017.
 

Suonenjoen kaupungin hanllintosäännön § 22 mukaan henkilöstöjaos päättää vakinaisen henkilöstön palkan vahvistamisesta siltä osin kuin sitä ei ole euromääräisesti kirjattu alan työehtosopimukseen (KVTES, OVTES, TS, TTES) tai euromääräistä palkkaa ei ole vahvistettu henkilöstöjaoksen toimesta.

Tekninen johtaja on tehnyt 21.11.2025 esityksen kiinteistötyönjohtajan palkan määrittämiseksi.

Kiinteistötyönjohtajalle ei ole vahvistettu Suonenjoen kaupungilla palkkaa. Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti työntekijän tehtävien vaativuus. Tehtävän vaativuus määritellään tehtävänkuvan ja vaativuuden arvioinnin (liite, ei verkkojulkinen) pohjalta.

Kiinteistötyönjohtajan toimenkuva on laajentunut ja monipuolistunut.

Kiinteistötyönjohtaja vastaa kiinteistöjen ylläpidon työnjohdosta ja toimii Suonenjoen kaupungin kiinteistöpalvelujen työkohteissa vastaavana työnjohtajana.

Vastaavan työnjohtajan toimiessaan kiinteistötyönjohtajalla vastuu rakentamisessa on laaja; siihen kuuluvat koko hankkeen laadunvarmistus, työturvallisuuden toteutuminen sekä viranomaismääräysten noudattaminen. Hän huolehtii ja valvoo, että työt tehdään suunnitelmien, lupaehtojen ja säädösten mukaisesti, toimii viranomaisten yhteyshenkilönä ja varmistaa, että työmaalla noudatetaan työturvallisuuslakia. Vastuualueisiin kuuluvat myös aikataulutus, budjetin seuranta sekä kosteudenhallinnan varmistaminen. Lisäksi kiinteistötyönjohtaja toimii turvallisuuskoordinaattorina sekä valvojana pienissä ja keskisuurissa kiinteistöpalvelujen rakennusurakoissa.

Tehtävän vaativuuden ja palkan määritys tehdään TS:n palkkausluvun ja Suonenjoen kaupungin TS-palkkausjärjestelmän kuvauksen mukaisesti. Tehtäväkohtaisen palkan määräytyminen perustuu kirjalliseen tehtäväkuvaukseen ja paikalliseen arviointijärjestelmään..Tehtävän vaativuus määritellään tehtävänkuvan ja TS-palkkausjärjestelmän vaativuuden arvioinnin (liitteet, ei-verkkojulkisia) pohjalta. Tekninen johtaja on valmistellut päivitetyn tehtävänkuvan ja vaativuuden arvioinnin ja näiden pohjalta on todettu, että uusi tehtäväkohtainen palkka on ***** euroa/kk 1.5.2026 lukien.

Ehdotus

Päätös