Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 23.10.2023/Pykälä 43

Henkilöstöjaos 23.10.2023 § 43  

462/01.00.00/2022  

Valimistelija: henkilöstöpäällikkö Anna-Maija Mononen p. 044 480 6017.

Suonenjoen kaupungin hallintosäännön mukaan henkilöstöjaos päättää muun kuin sijaisuuteen palkattavan määräaikaisen viranhaltijan tai työn-tekijän palkkaamiseen tarvittavista täyttöluvista.

Hallintojohtaja on esittänyt kirjelmällä henkilöstöhallinnolle pyynnön myöntää täyttölupa määräaikaiselle kotouttamistyöntekijälle enintään vuodeksi eteenpäin.

Kunnalla on yleis- ja yhteensovittamisvastuu maahanmuuttajien kotout-tamisen kehittämisestä sekä sen suunnittelusta ja seurannasta paikallis-tasolla. Kyseessä on lakisääteisen palvelun tuottaminen (laki kototutumi-sen edistämisestä).

Kunnan on huolehdittava siitä, että kunnan palvelut soveltuvat myös maahanmuuttajille ja huolehdittava oman henkilöstönsä osaamisen kehit-tämisestä kotouttamisessa. Lisäksi kunnan on huolehdittava siitä, että maahanmuuttajille laissa tarkoitetut toimenpiteet ja palvelut järjestetään sisällöltään ja laajuudeltaan sellaisina kuin kunnassa esiintyvä tarve edel-lyttää. Kunnan lakisääteisiä tehtäviä on mm. tuottaa kotoutumista edistä-vien toimenpiteiden järjestäminen, antaa perustieto suomalaisesta yh-teiskunnasta, tarjota ohjaus- ja neuvontapalveluita sekä tehdä niille koti-kuntaa hakeville, jotka eivät kuulu TE-palveluiden kotoutumisen piiriin al-kukartoitukset ja kototutumissuunnitelmat.

Suonenjoen kaupungilla on ollut vastaanottokeskuksen ja kaupungin vä-linen kuntamallisopimus, jonka pohjalta kaupunki on tuottanut vastaanot-tokeskuksen toimivaltaan kuuluvat majoittamisen palvelut sekä ohjaus- ja neuvontapalvelut kaupungilla oleville tilapäisen suojelun piirissä oleville. Palvelua on tuotettu noin sadalle asiakkaalle. Kesäkuusta 2023 lähtien kototuttamisohjaaja on vastannut näistä palveluista yhteistyössä asumisen palveluiden kanssa.

Vastaanottokeskusten ja kuntien väliset kuntamallisopimukset ovat voi-massa määräaikaisina 31.12.2023 saakka. Tilapäisen suojelun piirissä olevalle, jotka voivat hakea kotikuntaoikeutta, oikeuden hakeminen tapa varmistaa paikkakunnalle jääminen. Suonenjoella on tällä hetkellä run-saasti ukrainalaisia (UMA-järjestelmän mukaan 2.10.2023 on 593 hlö). Arvio on, että noin 70-100 heistä hakee kotikuntaa ja jää kuntalaiseksi.

Sopimuksella Rautalammin kunnan kanssa Suonenjoen kaupunki hankkii 50 % kototuttamisohjaajan työajasta. Kotouttamisohjaaja 50 % työ-ajan on arvioitu riittävä palvelun tuottamiseen ellei palveluun synny erityistä lisätarvetta. 50 % työajalla oleva kotouttamisohjaaja ei ole riittävä palvelun tarjoamiseen tilanteessa, jossa palveluun arvioidaan tulevan lyhyen aikavälin sisällä 70-100 asiakasta. Virassa oleva kotouttamisohjaaja vastaa edelleen palvelun tuottamisesta, kotouttamistyöntekijä toimi on luonteeltaan avustava.

Kotoutumispalveluiden järjestäminen kotikuntaa hakeville vaatii lisäre-surssia ainakin aluksi. Ehdotan, että haetaan täyttölupaa määräaikaiselle kotouttamistyöntekijälle vuoden 2024 loppuun saakka. Tehtäville on varattu määräraha toimialan talousarvioissa 2024.

Ehdotus Henkilöstöpäällikkö ehdottaa, että henkilöstöjaos myöntää hyvinvoinnin ja vapaa-ajan palvelualueella täyttöluvan kotouttamistyöntekijän määräaikaiseen toimeen vuodeksi eteenpäin ja päivittää toimialan henkilöstösuunnitelmaa tältä osin.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.