RSS-linkki
Kokousasiat:http://www.suonenjoki.info:80/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://www.suonenjoki.info:80/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 19.12.2023/Pykälä 55
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Henkilöstön kannustaminen työhyvinvointia tukevaan toimintaan.
Kaupunginhallitus 2.7.2018 § 127
Valmistelijat: vs. va. hallintojohtaja Maikki Rouvinen, p. 044 744 2933 ja kaupunginjohtaja Juha Piiroinen, p. 044 758 1403
Suonenjoen kaupunki on kannustanut henkilöstöä työhyvinvointia tukevaan toimintaan tarjoamalla uimahalli- ja kuntosalikortteja ja tukenut henkilöstön Sisä-Savon kansalaisopiston kursseille osallistumista.
Vuonna 2017 ilmaista uimahalli- tai kuntosalikäyntiin oikeuttavaa lippua (arvo 4,50 euroa) käytti 132 työntekijää yhteensä 2.503 kertaa ja yhden ilmaisen vapaavalintaisen kansalaisopiston 60,00 euron arvoisen kurssiedun hyödynsi 164 (174 vuonna 2016) henkilöstöön kuuluvaa.
Työhyvinvointia on tuettu myös työyhteisötasolla 10,00 euron TYHY-rahalla, joka tulee käyttää johonkin yhdessä tekemiseen. Työyhteisötasoinen työhyvinvoinnin tukeminen kaipaa uudistamista. Uutta toimintamallia olisi hyvä suunnitella yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
Edut ovat olleet pidettyjä. Työhyvinvoinnin tukeminen on tärkeää ja käynnistettyä toimintamallia on hyvä jatkaa edelleen. Liitteenä 2 on henkilöstön työhyvinvointia tukevan toiminnan ohje.
Ehdotus: Kaupunginjohtaja ehdottaa, että kaupunginhallitus päättää hyväksyä toistaiseksi voimassa olevaksi henkilökunnan työhyvinvointi edistävän toiminnan tukemisen liitteen mukaisesti 1.8.2018 alkaen sekä valtuuttaa hallinnon valmistelemaan työyksiköiden TYHY-toiminnan tukemiseen uudenlaisen toimintamallin yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Kustannuksiin varaudutaan vuosittain kaupunginhallituksen alaisessa budjetista.
Päätös: Ehdotus hyväksyttiin
Henkilöstöjaos 19.12.2023 § 55
348/01.04.04/2023
Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Anna-Maija Mononen p. 044 480 6017
Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista. Työhyvinvoinnista huolehtiminen on työelämän laatua parantavaa työnantajan ja koko henkilöstön välistä yhteistyötä ja hyödyttää molempia. Henkilöstön kokeman työtyytyväisyyden, terveyden ja hyvän työkyvyn avulla työn laatu paranee, asiakastyytyväisyys lisääntyy sekä työn ja organisaation tuloksellisuus kasvaa. Työhyvinvointi tulee nähdä osana kunnan strategista toimintaa, suunnitelmallisena, pitkäjänteisenä ja ennakoivana toimintana.
Työnantajan Suonenjoen kaupunki haluaa olla mukana työhyvinvoinnin ylläpitämisessä, kaupungin TYHY-malli perustuu kolmeen osaan: oman työkyvyn ylläpitämiseen, työyhteisön hyvinvointiin sekä henkilöstön omaehtoisen TYHY-toiminnan tukemiseen.
Omaehtoiseen työhyvinvointia tukevaa toimintaa työnantaja on tarjonnut koko henkilöstölle
- uimahalli- ja kuntosali käynnit
- liikuntakeskuksen palvelut ovat käytettävästi pääsääntöisesti aukioloaikojen puitteisssa
- Sisä-Savon kansalaisopiston kursseille osallistuminen
- tuki 60 euroa/henkilö/lukuvuosi
- työyksikön oma TYHY-toiminta
- työnantaja varaa toimintaa varten työyksikkökohtaisen summan, vuonna 2023 25 euroa/ osallistuva työntekijä.
Ehdotus Henkilöstöpäällikkö ehdottaa, että henkilöstöjaos päättää hyväksyä toistaiseksi voimassa olevaksi henkilökunnan työhyvinvointia edistävän toiminnan tukemisen ja myöntää TYHY-toiminnasta vastaavalle viranhaltijalle oikeuden päättää henkilöstölle tarjottavista toiminnoista ja kustannusten määrästä. Kustannuksiin varaudutaan vuosittain kaupunginhallituksen alaisessa budjetissa.
Päätös Henkilöstöjaos päätti hyväksyä toistaiseksi voimassa olevaksi henkilökunnan työhyvinvointia edistävän toiminnan tukemiseksi:
. uimahalli- ja kuntosali käynnit
o liikuntakeskuksen palvelut ovat käytettävästi pääsääntöisesti
aukioloaikojen puitteisssa
. Sisä-Savon kansalaisopiston kursseille osallistuminen
o tuki 60 euroa/henkilö/lukuvuosi
. työyksikön oma TYHY-toiminta
o työnantaja varaa toimintaa varten työyksikkökohtaisen summan,
vuodessa 25 euroa/ osallistuva työntekijä.
Kustannuksiin varaudutaan vuosittain kaupunginhallituksen alaisessa budjetissa.
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|