Kaupunginhallitus
Esityslista 30.06.2025/Asianro 182

Kaupunginhallitus 30.06.2025    

234/00.02.00/2025  

Valmistelija: kaupunginjohtaja Juha Piiroinen, p. 044 758 1403

YT-laki edellyttää, että kunnassa on yhteistoimintaelin, joka koostuu työn­an­ta­jan ja hen­ki­lös­tön edustajista. Työnantaja ja henkilöstöä edus­ta­vat yhdistykset tai nii­den rekisteröidyt paikalliset ala­yh­dis­tyk­set nimeävät edustajansa yh­teis­toi­min­ta­eli­meen, jonka toimikausi on nel­jä vuotta. (Laki työn­an­ta­jan ja henkilöstön välisestä yh­teis­toi­min­nas­ta kunnissa 14 §)

Laki ei anna tarkempia määräyksiä yhteistoimintaelimen koosta. Kun­ta-alan pääsopijajärjestö tai sen rekisteröity paikallinen ala­yh­dis­tys nimeää edustajan yhteistoimintaelimeen. Edustajan nimeäminen rat­kais­taan pääsopijajärjestössä sisäisesti.

Luontevia työn­an­ta­ja­edus­ta­jia ovat kunnanjohtaja, hen­ki­lös­tö­pääl­lik­kö tai muu hen­ki­lös­tö­asiois­ta vastaava ja käsiteltävistä asioista riip­puen työ­suo­je­lu­pääl­lik­kö. Asian luonteen vuoksi yh­teis­toi­min­ta­eli­men jäsenyys ei sovellu hy­vin poliittisille luottamushenkilöille, jotka useis­sa tapauksissa jou­tu­vat myöhemmin tekemään päätöksiä yh­teis­toi­min­ta­eli­mes­sä kä­si­tel­lyis­tä asioista. (Yhteistoiminta ja työ­elä­män kehittäminen, Kun­nal­li­nen työmarkkinalaitos, 2009, s. 22)

Kaupunginhallitus on kokouksessaan 15.12.2014 § 258 päättänyt pe­rus­taa yhteistoimintaelimen, jonka kooksi määritettiin 6 + 3 jä­sen­tä (pääpääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet + 3 työnantajan edus­ta­jaa). Kaupunginjohtaja on edelliskaudella pyytänyt kolmanneksi työantajan edustajaksi yhtenäiskoulun rehtoria.

Ehdotus

Päätös