Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 04.09.2023/Pykälä 36

Henkilöstöjaos 04.09.2023 § 36  

246/01.01.00/2023  

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Anna-Maija Mononen, p. 044 480 6017

Suonenjoen kaupungin hallintosäännön mukaan henkilöstöjaos päättää henkilöstösuunnitelmien hyväksymisestä.

Nuorisopalvelut ovat esittäneet henkilöstösuunnitelmansa tarkastelemista. Nuorisopalveluiden henkilöstösuunnitelmassa on nuoriso-ohjaajan toimi, joka on sisältänyt JOPO-ohjaajana toimimisen ja kaupungin toisena etsivänä nuorisotyöntekijänä toimimisen. Tehtävästä jää koulutuspalveluissa tapahtuvien muutosten myötä koulutuspalveluille

Nuorisopalveluilla on perusopetuksella on ollut järjestely, jossa koulutuspalvelut ovat hankkineet 60 % nuoriso-ohjaajan työajasta ensin JOPO-luokan ohjaukseen ja myöhemmin TUVA-luokan ohjaukseen. Nuorisopalveluiden avoimessa iltaohjauksessa on työskennellyt perusopetuksen henkilöstöstä koulunkäynninohjaaja 16,34 %:n työajalla ja vastaava kerhonohjaaja 34,64 %:n työajalla.

Tehtävien hoidossa tapahtuneiden muutosten myötä kasvun ja oppimisen johtaja ja vapaa-aikakoordinaattori ovat neuvotelleet tehtävien hoidosta jatkossa. Kasvun ja oppimisen toimiala järjestää jatkossa itsenäisesti TUVA-luokan tarvitseman ohjauksen. Nuoriso-ohjaajan työpanos siirretään kokonaisuudessaan nuorisopalveluille. Samalla jää pois kerhon vastuuohjaajan työpanos nuorisopalveluilta. Nuorisopalveluiden henkilöstösuunnitelman henkilömäärä ei muutu, mutta nuorisopalveluiden tuottamisen henkilöstö kasvaa 0,2 henkilötyövuotta. 

Samalla tarkasteltiin TUVA-ohjauksesta pois jääneen nuoriso-ohjaajan työtehtäviä, jonka pohjalta päädyttiin esittämään nuoriso-ohjaajan tehtävän lakkauttamista ja erityisnuorisotyöntekijän tehtävän perustamista sen tilalle. Ohjaaja työskentelee pääsääntöisesti palvelun tarpeessa olevien nuorten tavoittamisen sekä ennaltaehkäisevä yksilö-  ja ryhmämuotoisen ohjaamisen ja opastamisen sekä palveluohjauksen tehtävissä. Tehtävä sisältää myös nuorten osallisuuden edistäminen ja mm. nuorisovaltuustotyöstä vastaamisen. Tehtävän sisältä on erityisnuorisotyöllinen ja sen perusteella esitetään tehtävän perustamista erityisnuorisotyöntekijäntoimena.

Nuoriso-ohjaajan tehtävässä työskentelevä työntekijä siirrettäsiiin perustettavaan erityisnuorisotyöntekijän tehtävään. Nuoriso-ohjaajan tehtävässä työskentelevää työntekijää on kuultu 28.8.2023 nuoriso-ohjaajan tehtävän lakkauttamisesta, erityisnuorisotyöntekijän tehtävän perustamisesta ja hänen siirtämisestä erityisnuorisotyöntekijän tehtävään. Työntekijä ilmoitti, että hän ei vastusta työnantajan suunnitelmaa.

.

Muutosta esitetääntoteutettavaksi 1.1.2024 alkaen.

Ehdotus Henkilöstöpäällikkö ehdottaa henkilöstöjaokselle, että se:

-lakkauttaa nuorisotyöntekijän toimen 1.1.2024 alkaen, 
- perustaa erityisnuorisotyöntekijän toimen 1.1.2024 alkaen, ja
- päivittää hyvinvoinnin ja elinvoiman toimialan henkilöstösuunnitelman tältä osin, sekä
- siirtää lakkautettavan nuoriso-ohjaajan vakinaisen tehtävän hoitajan perustettavaan erityisnuorisotyöntekijän toimeen.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.